Mit dem „Action Learning Dialog“ hat Prof. Hauser eine neue Veranstaltungsreihe an der Hochschule für angewandtes Management in Erding ins Leben gerufen, die dem … Mehr NEU: Action Learning Dialog: Yury Boshyk zu Business-driven Action Learning am 15.01.14 »
In unserem Verständnis ist Coaching ein dialogischer Prozess, in dem der Coach den Coachee darin unterstützt seine Metakompetenz der Selbsttransformation und Entwicklung auszubauen und … Mehr Coaching – ein zielorientierter Entwicklungsprozess »
Critical Action Learning (CAL) ist eine grundlegende Erweiterung des ursprünglichen Konzepts, mit dem ein Perspektivwechsel von der Betrachtung individueller Probleme zu kollektiven oder gemeinschaftlichen … Mehr Critical Action Learning – ein Perspektivwechsel, der die politische Dimension ins Blickfeld rückt »
Management, Leadership, Shared Leadership und die Evolution der Führungsrolle Die wachsende Kritik an der individualistischen Führungstradition Die Evolution der Unternehmensumwelt Radikale Veränderungen im Führungsverständnis … Mehr Wo ist die Führungs-KRAFT? »
Zielsetzung ist, den Teilnehmern einen Einblick zu geben in: Die Philosophie und die Methodik von Action Learning Die Arbeitsweise im Action Learning Set Die … Mehr Action Learning – Einführungsworkshops »
Die 6. Business Psychology Lounge, zu der Prof. Bernhard Hauser und die Fakultät Wirtschaftspsychologie Hochschule für angewandtes Management gestern abend in die Stadthalle Erding … Mehr Business Psychology Lounge: Komplementärberatung lag einfach in der Luft »
Auszug zur Buchrezension von Ahmad Mohensi – Geschäftsführer der Mohensi Organisationsberatung, Ingolstadt – erschienen in PERSONALFÜHRUNG 3/2013 – dem Fachmagazin für Personalverantwortliche der Deutschen … Mehr Für Sie gelesen: Action Learning Workbook – in PERSONALFÜHRUNG 3/2013 »
Am 4. Februar 2013 diskutierten mehr als 130 Gäste mit Prof. Rudolf Wimmer in der 5. Business Psychology Lounge. Eingeladen hatten Prof. Bernhard Hauser … Mehr Unterversorgung mit Führungsleistung führt zu Verwahrlosung im Unternehmen »
Die Ausgabe vom 4. Februar 2013 enthält einen ausführlichen Beitrag über Action Learning. Autor Bernhard Hauser beschreibt darin die wesentlichen Aspekte von Action Learning, … Mehr Training aktuell: Action Learning als handlungsorientierter Lernansatz »
Im Gespräch mit Bernhard Hauser thematisiert Rudolf Wimmer die dramatische Bedeutung, die die Reflexionsvermeidung im Management für Organisationen haben kann (Action Learning Workbook, S. … Mehr Das prinzipielle Reflexionsdefizit von Führung gefährdet die Leistungsfähigkeit betroffener Organisationen – Prof. Wimmer im Action Learning Workbook »
