EnglishFührungstrainings entwickeln
und durchführen
Verhaltenstraining, Supervision, Langzeitgruppen
- Manager tragen in besonderer Weise Verantwortung für Geschäft und Menschen
- In unseren Verhaltenstrainings bieten wir Managern eine Werkstatt
- zur Reflexion des eigenen Führungshandelns
- für Feedback zu Persönlichkeit und Verhalten
- für lösungsorientierte Verhaltensweisen in schwierigen Führungssituationen
- Eine Vielzahl von Modulen wie Moderation, Konfliktmanagement, Kommunikation und Gesprächsführung, Präsentation, Verhandlungstechnik, Projektmanagement, Selbst- und Zeitmanagement
- Start- und Bezugspunkt sind die Anforderungen des Geschäfts
- Kultur und Situation des Unternehmens
- Voraussetzungen und Bedürfnisse der Zielgruppe
Managementtraining als nachhaltiger Lern- und Entwicklungsprozess ist eine unserer Kernkompetenzen. Warum? Die Herausforderung ist eine enge und ganzheitliche Verknüpfung mit dem Führungsalltag. Dies bewirken wir mit unserem Ansatz für ganzheitliches Lernen zur Entwicklung von Führungspersönlichkeiten mit konsequentem Geschäftsbezug. Es geht darum, Führungskräfte darin zu unterstützen, sich selbst besser wahrzunehmen und wie die Wirkung ihres Verhaltens auf andere ist. Deswegen sind unsere Trainings sehr feedbackorientiert, z.B. durch Planspiele, die wir als verhaltensorientierte Simulationen anbieten und speziell für Ihre Unternehmen entwickeln.