Da Action Learning mit Veränderungen zu tun hat ist immer auch ein Risiko damit verknüpft. In Zeiten einer immer rascheren Veränderung geht es aber … Mehr Das Action Learning Set als Medium für Reflexion, Erproben neuer Lösungen und persönliche Entwicklung »
Action Learning ist auf Entwicklung ausgerichtet. Dies betrifft eine Organisation, z.B. ein Unternehmen, in dem ein Problem mit Action Learning bearbeitet und gelöst wird. … Mehr Die Simultaneität von persönlicher und organisationaler Entwicklung im Action Learning »
Die Action Learning Kriterien, die in diesem Blog dargelegt werden wurden aus einer Analyse zahlreicher Veröffentlichungen zu Action Learning entnommen und verdichtet. Gleichzeitig ist … Mehr Action Learning Kriterien – Einladung zur Diskussion »
Revans unterscheidet zwischen Rätseln und Problemen. Für Rätsel gibt es bereits eindeutige Musterlösungen, d.h. sie können durch die Anwendung von Theoriewissen und ggf. mit … Mehr Echte Probleme, keine Rätsel »
Entwicklung und Erhaltung der Leistungsfähigkeit von Teams ist ein wichtiges Arbeitsgebiet von bhcg. Moderne Teams sind meist dadurch gekennzeichnet, dass ganz unterschiedliche Qualifikationen, Erfahrungen … Mehr Teamentwicklung »
Expertenwissen und Theorie spielen im Action Learning eine wichtige Rolle. Gleichzeitig steht bei einem Action Learning Vorhaben immer die Auseinandersetzung mit einer ganz speziellen … Mehr Exploration steuert Expertenwissen »
Reg Revans hat Action Learning einmal charakterisiert als „Learning by doing in a team“. Im Action Learning geht es darum, ganz konkret etwas auszuprobieren. … Mehr Action Learning als Learning by doing »
Die erste Gruppe von Kriterien listet einige grundlegende Merkmale von Action Learning auf. Im einzelnen sind das: Learning by doing Echte Probleme, keine Rätsel … Mehr Generelle Merkmale von Action Learning »
Ein besonderes Angebot von bhcg für Top Manager. Coaching bietet Reflexion zur Neuausrichtung und Bündelung von Kräften. Es ist besonders geeignet für die Begleitung … Mehr Coaching für Top Manager »
Reg Revans, der Begründer von Action , hat stets abgelehnt eine klare Definition von Action Learning zu geben, um die Möglichkeiten dieses Ansatzes nicht … Mehr Action Learning – eine Erklärung von Mike Pedler »
