Entwicklung und Erhaltung der Leistungsfähigkeit von Teams ist ein wichtiges Arbeitsgebiet von bhcg. Moderne Teams sind meist dadurch gekennzeichnet, dass ganz unterschiedliche Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeiten aufeinandertreffen und sorgsam integriert werden müssen, um ihr produktives Leistungspotenzial voll auszuschöpfen. Zum modernen Teambegriff gehört daher oft auch ein gewisses Diversity Management als Anforderung an die Führungskraft, das bedeutet Unterschiedlichkeit nicht als Störung, sondern als Reichtum zu betrachten, der zusätzliche Perspektiven zulässt.
In unserer Arbeit mit Teams gehen wir von den Zielvorstellungen der Führungskraft aus und explorieren die im Team zu findenden Potenziale, Anforderungen, Blockaden und Wünsche. Die Arbeit ist interaktiv, beteiligt alle Teammittglieder und fördert den Dialog. Teamentwicklung sehen wir im Zusammenhang mit den Aufgaben des Teams. Dabei nutzen dazu unsere langjährige Kernkompetenz in der Entwicklung leistungsfähiger Action Learning Teams. Methodisch verwenden wir bewährte Teammodelle zur Selbstdiagnose, spannende Teamübungen auf Wunsch häufig kombiniert mit Outdoor-Elementen.