Action Learning ist eine sehr variable Methode, für deren Verwendung es unterschiedliche Anlässe gibt. Ein Anlass ist die Entwicklung von Führungspotenzial und Leadership, ein ganz anderer die Unterstützung von nachhaltigen Veränderungen. Es wird von erfahrenen Experten geschätzt, aber auch zur Ausbildung von Nachwuchskräften genutzt. Es ist ein wichtiger Bestandteil vieler anspruchsvoller Personalentwicklungsprogramme, wird aber auch als Einzelmaßnahme erfolgreich praktiziert.