Action Learning im Change Management

Gerade im Change Management gibt es für Action Learning ein reiches Anwendungsfeld. Bei tiefgreifenden Veränderungen geht es meist darum, neben Strukturen auch Denkmuster zu verändern. Diese stammen immer aus Erfahrungen in der Vergangenheit, optimieren und vereinfachen Abläufe und ersparen es über Selbstverständliches lange nachzudenken. In Zeiten der Veränderung werden aber genau diese Selbstverständlichkeiten zur Behinderung. Ein Prozessteam, welches nach den Prinzipien von Action learning arbeitet kann diese Aspekte in der Reflexion adressieren.


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