Action Learning Sets unterscheiden sich darin, wie sie ihre Vorhaben organisieren und welchen Umfang Action Learning in ihrem gesamten Aufgabenspektrum einnimmt. Diese Gruppe von Merkmalen hilft zu charakterisieren, wie Action Learning in einem konkreten Einzelfall angelegt ist:
- Action Learning: Vorhaben aus der eigenen Aufgabe vs. Vorhaben aus einer fremden Aufgabe
- Vorhaben in der eigenen Organisation vs. Vorhaben in einer anderen Organisation (oder einem anderen Organisationsteil)
- Ein gemeinsames Vorhaben für das Team vs. jeder Teilnehmer hat sein eigenes Vorhaben
- Vollzeit Action Learning vs. Teilzeit Action Learning
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