Senior Consultant
- Diplom-Psychologin
- Schwerpunkte: Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen (Change-Management), Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung, Konfliktmanagement (Arbeit mit Schnittstellen), Coaching von Führungskräften und 360° Feedback
- Hintergrund
- Max-Planck-Institut München, Forschungstätigkeit im Bereich Eignungsdiagnostik
- 10 Jahre In-House-Erfahrung im Hoechst-Konzern in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Weiterbildung, als Beraterin und in leitender Funktion (insbesondere Personalentwicklung im Vertrieb)
- 11 Jahre Tätigkeit als Beraterin für Organisationen im nationalen und internationalen Kontext in verschiedenen Branchen (z.B. Automobilhersteller, Automobilzulieferer, Medizintechnik, Thermotechnik, Energieversorger)
- Interkulturelle Erfahrung durch siebenjährigen Aufenthalt in Brüssel und Beratertätigkeit für die belgische Filiale einer britischen Consultingfirma
- Seit 2010 Dozententätigkeit an der FHAM Erding zum Thema „Virtual Action Learning“
- Qualifikation
- Systemorientierte Familientherapie am Münchener Familienkolleg
- Systemische Beraterausbildung bei Lüders Partner (Schaffung von Hochleistungsteams, Musterwechsel statt Optimierungsstrategien, Prozessanalyse und Prozessveränderung)
- Kontinuierliche Fortbildungen zum Thema Business-Coaching, Konfliktlösung, Systemische Beratung (z.B. bei Rosemarie Welter-Enderlin, Gunter Schmidt, Sonja Radatz)
- Zertifizierung zur Mediatorin am Institut für Mediation in Heidelberg (2013)
- Zertifizierung zum „Action Learning Facilitator“ am ILM (2013)